Anik Fatun Najahningrum , 7211409097 (2013) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD): PERSEPSI PEGAWAI DINAS PROVINSI DIY. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD): PERSEPSI PEGAWAI DINAS PROVINSI DIY) Download (6MB) | Preview

Abstract

Kecurangan merupakan kesalahan yang dilakukan secara sengaja yang dapat merugikan banyak pihak. Dalam lingkup pemerintahan, kecurangan sangat merugikan kepentingan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menggali persepsi para pegawai di instansi pemerintahan terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kecenderungan kecurangan seperti penegakan peraturan, keefektifan pengendalian internal, asimetri informasi, keadilan distributif, keadilan prosedural, komitmen organisasi dan budaya etis organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan responden sebanyak 111 pegawai instansi pemerintahan yang bekerja pada subbagian keuangan pada Dinas Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis full model Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat analisis smartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara penegakan peraturan dengan kecenderungan kecurangan (fraud), terdapat pengaruh negatif antara keefektifan pengendalian internal dengan kecenderungan kecurangan (fraud), terdapat pengaruh positif antara asimetri informasi terhadap kecenderungan kecurangan (fraud), terdapat pengaruh negatif antara keadilan distributif dengan kecenderungan kecurangan (fraud), terdapat pengaruh negatif antara keadilan prosedural dengan kecenderungan kecurangan (fraud), terdapat pengaruh negatif antara komitmen organisasi dengan kecenderungan kecurangan (fraud), tidak terdapat pengaruh antara budaya etis organisasi terhadap kecenderungan kecurangan (fraud). Saran dalam penelitian ini, kepada Dinas Provinsi DIY diharapkan untuk lebih transparan kepada masyarakat dan memberikan reward kepada pegawai yang kinerjanya baik. Diharapkan kepada pimpinan Dinas Provinsi DIY diharapkan untuk memberikan sanksi yang tegas terhadap setiap pelanggaran peraturan dan melakukan rotasi pegawai setiap 5 tahun sekali. Kepada semua pegawai Dinas Provinsi DIY untuk meningkatkan komitmen terhadap instansi dan juga menjalankan norma etis yang berlaku. ix ABSTRACT Najahningrum, Anik Fatun. 2013. Factors that Influence the Occurance Fraud : the Employee Perception in DIY Government Services). Thesis. Accounting Department. Faculty of Economics. Semarang State University. Supervisor I. Drs Sukardi Ikhsan, M.Sc. Supervisor II. Maylia Pramono Sari,SE,M.Sc,Akt. Keywords : Fraud, Perception, Goverment Sector Fraud is a intentionally fault which could harming many people. In government sector, fraud is harming for public. This research is aimed to explore the perceptions of employees in government agencies about factors that impact fraud such as rule enforcement, the effectiveness of internal control, information asymmetry, distributive justice, procedural justice, organizational commitment and organizational ethical culture. This research is a population research of as many as 111 employees by the respondent government agencies working in finance at the Department of subsection Yogyakarta Province. This research uses the questionnaries to collect the data. Data analysis in this research using a model full analysis structural equation modelling (SEM) with a smart PLS2.0. The findings of the research showed that there is a negative effect beetwen rule enforcement with fraud, there is a negative effect between the effectiveness of internal control with fraud, there is a positive effect between information asymmetry with fraud, there is a negative effect between distributive justice with fraud, there is negative effect between procedural justice with fraud, there is negative effect between organizational commitment with fraud and there is no effect between organizational ethical culture with fraud. The advice given in this research to government service in DIY that is expected to be more transparent to the public and provide rewards who working well. Head of DIY government service expected to provide tough sanctions againts any violation of rules and conduct employee rotation once every 5 times. All employees on the DIY government services expected to increase commitment to oganization and also runs the prevailing ethical norms.

Actions (login required)

View Item