Indrarini, 1103506008 (2009) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN AKADEMI SWASTA DI KOTA SEMARANG. Masters thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN AKADEMI SWASTA DI KOTA SEMARANG) - Published Version Download (804kB) | Preview

Abstract

Tugas pokok dosen adalah melaksanakan tri dharma perguruan tinggi, yaitu melaksanakan pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat. Kinerja dosen yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh organisasi perguruan tinggi.Terdapat beberapa faktor yang mampu mempengaruhi kinerja dosen diantaranya ialah motivasi dan kepuasan kerja dosen. Penelitian ini bertujuan untuk:(a) menganalisis besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen, (b) menganalisis besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen, (c) menganalisis besarnya pengaruh secara simultan antara motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja dosen . Penelitian ini dilakukan terhadap dosen tetap akademi swasta di kota Semarang. Jenis penelitian kuantiatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 251 orang. Sampel penelitian menggunakan proposional random sampling dengan jumlah sebesar 40%, sehingga sampel penelitian menjadi sebanyak 101 responden. Uji keabsahan data menggunakan uji validitas, reliabilitas. Uji prasyarat analisis menggunakan uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, dan uji linieritas.Teknik analisis data menggunakan analisis deskripsi, uji regresi sederhana dan regresi berganda. Perhitungan menggunakan SPSS for windows. Hasil analisis regresi tunggal menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen akademi swsata di kota Semarang dengan koefisien determinasi sebesar 17,5%. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan koefisien determinasi sebesar 41,4%. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen akademi swasta di kota Semarang dengan koefisien determinasi sebesar 44%. Disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen swasta di kota Semarang. Disarankan kepada yayasan pemilik akademi agar kinerja dosen dapat optimal, memberikan rangsangan kepada dosen agar berkarya di dunia pendidikan melalui penghargaan, mengupayakan peningkatan gaji, menjaga hubungan, kenyamanan, penciptaan persaingan yang sehat, penilaian prestasi kerja secara adil, memberikan kesempatan mengikuti kegiatan ilmiah dengan biaya dari akademi. Mendorong untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Memotivasi untuk melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang relevan sesuai bidangnya dengan biaya dari yayasan atau membuat proposal hibah ke Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi melalui Kopertis Wilayah VI.

Actions (login required)

View Item