Riris Ardian , 1550406535 (2012) Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Cizenship Behavior Pada Pegawai Negeri Di Sektretarian Kabupaten Kendal. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Microsoft Word (Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Cizenship Behavior Pada Pegawai Negeri Di Sektretarian Kabupaten Kendal) - Published Version Download (24kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu ujung tombak organisasi.Tanpa adanya SDM seluruh sumber daya yang dimiliki oleh organisasi tidak dapat diolah dan dikembangkan untuk keuntungan organisasi, demikian juga pada organisasi pemerintah. Setiap organisasi dibentuk dengan fokus utama mencapai tujuan. Dalam mencapai tujuan memerlukan kerja sama dari semua anggota sesuai dengan tanggung jawab yang didukung oleh komitmen organisasi yang tinggi. Komitmen organisasi merupakan suatu keadaan ketika pegawai mengidentifikasikan dirinya sebagai bagian dari organisasi dan berkeinginan melanjutkan partisipasi aktif didalamnya.OCB adalah perilaku individu yang didasarkan atas kehendaknya sendiri dan tidak terikat secara langsung dengan sistem reward formal dan perilaku-perilaku untuk meningkatkan efektivitas dari organisasidantidakdiberisanksijikatidakdilakukan. Penelitian inimelibatkan 67 pegawai dengan karakteristik yaitu Pegawai Negeri Sipil dengan masa kerja minimal lima tahun. Dikantor Setda Kabupaten Kendaldan dilaksanakan pada tanggal 22 Maret 2012 sampai 5 april.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional random samplingdengan subjek yang terdiri dari beberapa bidang dengan jumlah pegawai yang tidak sama. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi dan OCB yang terdiri atas 80 aitem. Uji validitas menggunakan rumus product momentdan uji reliabilitas menggunakan teknik alpha cronbach. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0,768 dengan p = 0,000. Hasil ini membuktikan hipotesis penelitian, yaitu terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan OCB.Sebagian pegawai Setda Kabupaten Kendal memiliki tingkat komitmen pada kategori rendah, ini muncul pada aspek identifikasi 55,2% sangat rendah, aspek keterlibatan 56,7% rendah, aspek loyalitas sebesar 52,2% sedang. OCB pada pegawai Setda Kabupaten Kendal buruk ini terlihat dari aspek OCB yang muncul pada aspek altruism 56,7% tidakbaik, courstesy65,7% kurangbaik, sportsmanship 70% kurangbaik, civic virtue 46,3% tidak baik, dan conscientiousness 52,12% tidak baik. Ini menunjukkn bahwa semakin tinggi komitmen organisasi maka akan tinggi pula OCB pada PNS

Actions (login required)

View Item