Pengaruh Karakteristik Personal Auditor terhadap Premature Sign-Off of Audit Procedures pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang
Dani Noviana, 7250408006 (2012) Pengaruh Karakteristik Personal Auditor terhadap Premature Sign-Off of Audit Procedures pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.
Microsoft Word (Pengaruh Karakteristik Personal Auditor terhadap Premature Sign-Off of Audit Procedures pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang)
- Published Version
Download (31kB) |
Abstract
Dalam menyatakan pendapat audit atas laporan keuangan, auditor harus mengumpulkan bukti yang cukup, kompeten, dan akurat melalui pelaksanaan prosedur audit yang telah ditetapkan dengan benar. Apabila salah satu prosedur dihilangkan atau dihentikan maka akan sangat mempengaruhi kualitas audit yang dihasilkan. Pedekatan yang digunakan dalam penelitian ini pengaruh langsung dan tidak langsung, antara lain locus of control eksternal, self-esteem, tingkat kinerja pribadi karyawan, komitmen pada organisasi, dan etika profesi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 auditor. Teknik pengambilan teknik menggunakan convenience sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis full model Structural Equation Model (SEM) dengan alat uji smartPLS. Hasil penelitian dengan metode Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh locus of control eksternal terhadap premature sign-off, tidak terdapat pengaruh self-esteem terhadap premature sign-off, tidak terdapat pengaruh tingkat kinerja pribadi karyawan terhadap premature sign-off karena adanya locus of control eksternal, terdapat pengaruh negatif komitmen pada organisasi terhadap premature sign-off karena adanya locus of control eksternal, terdapat pengaruh positif etika profesi berpengaruh terhadap premature sign-off. Simpulan dari penelitian ini yaitu locus of control eksternal tidak berpengaruh terhadap premature sign-off secara langsung, akan tetapi harus melalui tingkat kinerja pribadi karyawan dan komitmen organisasi, self-esteem tidak berpengaruh terhadap premature sign-off, etika profesi tidak memiliki pengaruh negatif terhadap premature sign-off. Saran yang dapat disampaikan untuk penelitian selanjutnya adalah mempertimbangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi terjadinya tindakan premature sign-off diantaranya dari faktor ekternal (time pressure, budget pressure, audit risk, prosedur review, serta tingkat materialitas) dan dari segi internal karakteristik auditor lainnya (idealism, relativism, need approval, need for achievement serta competitive type behavior).
Item Type: | Thesis (Under Graduates) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Premature Sign-off, Locus of Control Eksternal, Self-Esteem, Tingkat Kinerja Pribadi Karyawan, Komitmen pada Organisasi, Etika Profesi |
Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
Fakultas: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi, S1 |
Depositing User: | Hapsoro Adi Perpus |
Date Deposited: | 14 Aug 2012 10:08 |
Last Modified: | 14 Aug 2012 10:08 |
URI: | http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/13902 |
Actions (login required)
View Item |