Grase Maharani , 7350406523 (2011) Pengaruh Motivasi kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (Pengaruh Motivasi kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus.) - Submitted Version Download (667kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan pada hasil observasi awal yang dilakukan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus diketahui bahwa masih banyak pegawai yang memiliki kinerja yang kurang optimal. Hal ini dapat dilihat masih ada sebagian pegawai yang tidak mengikuti apel pagi, pegawai datang terlambat dan pulang sebelum jam kerja berakhir, selain itu ada beberapa pekerjaan yang tidak terselesaikan tepat pada waktunya karena tingkat kedisipilnan dalam menjalankan tugas kurang baik. Padahal pimpinan telah melakukan berbagai usaha antara lain melalui pelatihan, pemberian tunjangan diluar gaji, tak segan memberikan pujian secara langsung kepada pegawai yang dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik, suasana dan lingkungan pekerjaan yang baik dan lain sebagainya yang hal ini juga dapat meningkatkan motivasi karyawan di dalam bekerja. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimanakah motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai, (2) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (4) Apakah motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai, (2) menganalisis besarnya pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus yang berjumlah 98 orang. Pada penelitian tentang motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai maka populasi atau pegawai yang akan diteliti hanya berjumlah 79 orang saja, sedangkan 19 orang tidak diikutsertakan karena merupakan pimpinan tiap-tiap bagian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis menggunakan SPSS 15 for Windows. Hasil perhitungan penelitian diperoleh persamaan regresi liner berganda Y= 5.854 + 0,276 X1 + 0,431 X2. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,509 artinya 50,9% variabel kinerja dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional serta sisanya 49,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Simpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja masuk dalam kategori baik, kepemimpinan transformasional masuk dalam kategori baik dan kinerja karyawan masuk dalam kategori cukup baik, terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun secara simultan. Saran kepada pimpinan harus lebih tegas dengan cara memberikan sanksi bagi pegawai yang memiliki kinerja kurang baik dan memberikan penghargaan pada pegawai yang memiliki kinerja sangat baik, selain itu pegawai juga sebaiknya mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dilakukan oleh Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus dengan baik agar dapat membantu para pegawai dalam menyelesaikan tugasnya sehingga kualitas kerja, efektivitas kerja dan komitmen kerja yang dimiliki oleh pegawai maksimal.

Actions (login required)

View Item