Novita Eka Pratiwi, 7211411042 (2015) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT APARATUR SIPIL NEGARA TERHADAP INTENSI PENGUNGKAPAN TINDAK PELANGGARAN (WHISTLEBLOWING). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

Preview

PDF - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Whistleblowing merupakan tindakan yang dilakukan oleh seseorang atau beberapa orang yang memutuskan untuk melapor kepada media, kekuasaan internal atau eksternal tentang hal-hal ilegal dan tidak etis yang terjadi di lingkungan kerja. Penelitian ini berdasarkan theory of planned behavior, teori yang digunakan untuk mempelajari perilaku manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi intensi seseorang untuk melakukan whistleblowing. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Semarang yang berjumlah 831 pegawai (jumlah pegawai terhitung sampai bulan Desember 2014). Sampel diambil dengan menggunakan rumus Slovin dan teknik sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah linier berganda dengan alat analisis IBM SPSS 19. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi dan internal locus of control berpengaruh positif terhadap intensi pegawai untuk melakukan whistleblowing. Saran bagi karyawan, diharapkan untuk selalu meningkatkan kesadaran diri dan tidak melakukan segala jenis tindak pelanggaran, agar tidak terjadi kecurangan dalam bentuk apapun. Sehingga masyarakat dapat dilayani dan mendapatkan hak kesehatan dari pemerintah secara semestinya. Bagi peneliti selanjutnya agar dapat menambahkan variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini, serta memperluas ruang lingkup penelitian, sehingga diharapkan hasil dari penelitian selanjutnya dapat menghasilkan dari penelitian yang lebih baik. Whistleblowing is an act hat committed by a person wh decided to disclose to the media, internal or external power on matter of illegal and unethical that occur in the workplace. This research based on the theory of planned behavior, theory that used to learn human behavior. This research aims to find out what factors that affect someone‟s intentions to do whistleblowing. The population in this research is public health department‟s employee Semarang district amount 831 employees (total of the employees counted until December 2014). Ssample was taken by Slovin formula and The sampling technique performed by simple random sampling method. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. which is the primer data obtained by using questionnaire. The analysis method of this research is multiple regression analysis. Hypothesis testing is using SPSS 19 for windows program.. This research proves that kepuasan job satisfaction, commitment organizational dan internal locus of control gives positive effect toward intentions to do whistleblowing whistleblowing. An advice to the employee, expected to always improve self-awareness and not doing kind of violations in order to avoid any form of fraud. So that society can be served and get health rights from government. For the next research its hoped adding another variables that will use to affect whistleblowing, expand the scope of research, so that hoped the result from the next research will get a better result and better research.

Actions (login required)

View Item