PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU

Indra Kurniawan, 3352404527 (2011) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG(UNNES).

[img]
Preview
PDF (PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU)
Download (1706Kb)

    Abstract

    Indra Kurniawan, 2011. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Percetakan Menara Kudus. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang. Pembimbing I :Drs. S. Martono M.si. Pembimbing II : Dra. Palupiningdyah, M.Si Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. Manusia sebagai pribadi tentu mempunyai kebutuhan akan pengakuan dan penghargaan. Untuk dapat berprestasi sebaik-baiknya, pemenuhan kebutuhan karyawan harus diperhatikan sehingga karyawan akan merasa dihargai dan diakui keberadaannya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah ; 1)Apakah kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus? 2)Apakah kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus? 3) Apakah lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus? 4) Apakah upah, kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus? 5) Diantara upah, kepemimpinan dan lingkungan kerja variabel manakah yang paling memiliki pengaruh besar terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Percetakan Menara Kudus pada semua bagian yang berjumlah 63 orang, dengan perincian 48 jumlah karyawan bagian produksi dan 15 karyawan bagian administrasi. Karena jumlah kurang dari 100, maka semua populasi menjadi subyek penelitian. Metode pengumpulan data dengan metode kuisioner, metode dokumentasi dan wawancana. Metode analisis datanya adalah analisis deskriptif persentase dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif persentase diperoleh persentase rata-rata sebesar 54% untuk kompensasi, 84% untuk kepemimpinan, 44% untuk lingkungan kerja dan 65% kepuasan kerja dalam kategori baik. Berdasarkan analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja CV. Percetakan Menara Kudus baik secara parsial maupun secara bersama-sama, hal ini dapat diketahui dari uji t dan uji F. Dari uji R diketahui besarnya pengaruh kompensasi adalah 23,5%, besarnya pengaruh tingkat kepemimpinan adalah 19,6%, besarnya pengaruh lingkungan kerja adalah 25,9%, hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh lebih besar terhadap tingkat kepuasan kerja dibandingkan kompensasi dan kepemimpinan. Dengan demikian besarnya pengaruh ketiga variable secara simultan adalah 61,8% hasil ini membuktikan bahwa ketiga variabel ini sangat dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan CV. Percetakan Menara Kudus.

    Item Type: Thesis (Under Graduates)
    Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja.
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Fakultas: Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
    Depositing User: toro mahasiswa fisika
    Date Deposited: 13 Nov 2011 19:23
    Last Modified: 25 Apr 2015 02:55

    Actions (login required)

    View Item