PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang)

Selvi Kurnianingrum, 7311411060 (2015) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (1230Kb)

    Abstract

    Latar belakang penelitian yaitu adanya perbedaan hasil penelitian terhadulu mengenai pengaruh dukungan organisasi, karaktersitik pekerjaan, dan keadilan organisasi terhadap employee engagement, serta terdapat tinginya tingkat absensi karyawan tanpa keterangan yang belum sepenuhnya mendukung adanya tingkat employee engagement (keterikatan karyawan). Populasi dan sampel penelitian yaitu pada seluruh karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang sebanyak 61 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Nonprobability Sampling dengan jenis pengambilan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi (pengamatan), literature dan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS for Windows versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: nilai t-hitung sebesar 5.103 pada taraf signifikansi 0,000 < sig α 0,05 maka H1 diterima; t-hitung sebesar 874 pada taraf signifikansi 0,146 > sig α 0,05 maka H2 ditolak; t-hitung sebesar 4.180 pada taraf signifikansi 0,001 < sig α 0,05 maka H3 diterima. Kesimpulan penelitian ini yaitu dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; karakteritik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement; keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Saran bagi perusahaan antara lain: Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang dapat memberikan jaminan sosial bagi karyawan tetap non PNS; dapat memberikan pelatihan khusus kepada karyawan yang membutuhkan keterampilan khusus dalam bidang pekerjaannya sebagai tambahan kemampuan khusus dan dapat memberikan reward khusus kepada karyawan yang rajin dan secara rutin hadir awal dan tepat waktu ke kantor.

    Item Type: Thesis (Under Graduates)
    Uncontrolled Keywords: Dukungan Organisasi, Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan, Keadilan Organisasi
    Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
    Fakultas: Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
    Depositing User: Unnes Margi Fitriawan
    Date Deposited: 13 Nov 2015 04:08
    Last Modified: 13 Nov 2015 04:08

    Actions (login required)

    View Item