PENGARUH KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang)

Subechi Maulana M , 7311411008 (2015) PENGARUH KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (1707Kb)

    Abstract

    Adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh konflik dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawanbaik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang dengan sampel sebanyak 84 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Proporsional random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara,kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif,uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda dengan program SPSS 16. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y =39.591 –0.307 X1 + 0.550 X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa konflik dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh negatif dan signifikan konflik terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang, artinya semakin tinggi konflik maka akan semakin rendah kinerja karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang, artinya semakin baik lingkungan kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Saran untuk peneliti selanjutnya diharapkan lebih mendalami lagi konflik seperti konflik kerja – keluarga, konflik fungsional, konflik hierarkis dan konflik kepentingan.

    Item Type: Thesis (Under Graduates)
    Uncontrolled Keywords: Konflik, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
    Subjects: Fakultas Ilmu Pendidikan > Psikologi (S1)
    H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
    Fakultas: Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
    Depositing User: Unnes Margi Fitriawan
    Date Deposited: 12 Nov 2015 20:33
    Last Modified: 12 Nov 2015 20:33

    Actions (login required)

    View Item