ANALISIS PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR : SEBUAH PENDEKATAN KARAKTERISTIK PERSONAL

Dwi Harini , 3351405012 (2009) ANALISIS PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR : SEBUAH PENDEKATAN KARAKTERISTIK PERSONAL. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

[img]
Preview
PDF (ANALISIS PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR : SEBUAH PENDEKATAN KARAKTERISTIK PERSONAL) - Published Version
Download (507Kb)

    Abstract

    Dysfunctional audit behavior sebagai suatu bentuk perilaku menyimpang dalam audit mendapat banyak sorotan karena dapat mempengaruhi kualitas audit baik secara langsung maupun tidak langsung. Dysfunctional audit behavior ini dipengaruhi oleh karakteristik personal audit yang terdiri dari locus of control, turnover intention, dan kinerja. Penelitian-penelitian tentang dysfunctional audit behavior yang telah dilakukan menunjukkan hasil yang tidak konsisten untuk waktu dan tempat yang berbeda. Permasalahan penelitian ini yaitu bagaimana locus of control berpengaruh terhadap kinerja, turnover intention, dan dysfunctional audit behavior, bagaimana pengaruh kinerja terhadap turnover intention dan dysfunctional audit behavior, serta bagaimana pengaruh turnover intention terhadap dysfunctional audit behavior pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jawa Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh locus of control terhadap kinerja, turnover intention, dan dysfunctional audit behavior, mengetahui pengaruh kinerja terhadap turnover intention dan dysfunctional audit behavior serta untuk mengetahui pengaruh turnover intention terhadap dysfunctional audit behavior. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berupa kuesioner dimana subjek penelitian adalah auditor yang bekerja pada KAP di Jawa Tengah. Pengambilan sampel dilakukan secara non probabilitas yaitu menggunakan teknik pengambilan sampel yang mudah (convinience sampling). Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Linier Structural Relationship (LISREL) digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan persamaan struktural (1) sebagai berikut KN = - 0.21*LC, danR² = 0.054 serta memiliki nilai T Value -2.67. Dari persamaan tersebut dapat disimpulkan bahwa locus of control secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja. Persamaan struktural (2) TI = - 0.22*KN + 0.058*LC dan R² = 0.053 serta nilai T Value kinerja -2.31 dan locus of control 0.69. Dari persamaan diatas dapat simpulkan bahwa kinerja secara signifikan berpengaruh terhadap turnover intention, sedangkan locus of control tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Persamaan struktural (3) DA = - 0.14*TI - 0.28*KN + 0.18*LC, dan R² = 0.12 serta memiliki nilai t-value turnover intention -1.54, kinerja -2.82,dan locus of control 2.15. Dari persamaan diatas dapat simpulkan bahwa kinerja dan locus of control berpengaruh secara signifikan terhadap dysfunctional audit behavior, sedangkan turnover intention tidak berpengaruh terhadap dysfunctional audit behavior. Saran yang diajukan kepada peneliti selanjutnya adalah digunakannya indikator lebih dari tiga untuk variabel turnover intention sehingga bisa dilakukan uji CFA pada masing-masing variabel laten termasuk turnover intention.

    Item Type: Thesis (Under Graduates)
    Uncontrolled Keywords: Locus of Control, Turnover Intention, Kinerja, Dysfunctional Audit Behavior.
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
    Fakultas: Fakultas Ekonomi > Akuntansi, S1
    Depositing User: dwi perpus unnes
    Date Deposited: 12 Apr 2011 22:39
    Last Modified: 25 Apr 2015 00:23

    Actions (login required)

    View Item