Penyesuaian Diri Terhadap Budaya Kerja Pada Karyawan Bank CIMB Niaga Semarang

Volia Megarosi Berlian, 1550406525 (2011) Penyesuaian Diri Terhadap Budaya Kerja Pada Karyawan Bank CIMB Niaga Semarang. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Abstract

Bank CIMB Niaga merupakan bank hasil merger antara Bank Niaga dan Bank Lippo, keduanya masih mempunyai keyakinan terhadap budaya kerja dari bank masing-masing sebelum di merger. Setelah penggabungan, ada penyesuaian yang bersifat auto, yaitu apabila individu yang mempengaruhi lingkungan, namun ada pula penyesuaian yang bersifat allo, yaitu apabila kegiatan individu tersebut yang dipengaruhi lingkungan. Perbedaan tersebut memerlukan adanya penyesuaian diri terutama terhadap budaya kerja yang baru di Bank CIMB Niaga pada masing-masing individu. Penyesuaian diri terhadap budaya kerja dapat diartikan sebagai cara individu untuk menerima suatu nilai, persepsi, perilaku dan keyakinan tentang makna kerja dan refleksinya dalam peningkatan produktifitas dan kinerja tiap karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui perbedaan penyesuaian diri antara karyawan yang berasal dari Bank Niaga dan karyawan yang berasal dari Bank Lippo terhadap budaya kerja di Bank CIMB Niaga. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian komparatif. Penelitian ini dilaksanakan di Bank CIMB Niaga Semarang. Subjek penelitian berjumlah 102 orang yang ditentukan menggunakan teknik Total Sampling. Variabel dalam penelitian ini adalah penyesuaian diri. Penyesuaian diri diukur dengan menggunakan skala penyesuaian diri. Skala penyesuaian diri mempunyai nilai reliabilitas sebesar 0,971 yang dihitung menggunakan rumus alpha cronbach dan mempunyai 36 item valid dari item awal sejumlah 38 item yang diuji menggunakan rumus korelasi product moment. Simpulan hasil penelitian variabel penyesuaian diri menunjukkan bahwa penyesuaian diri karyawan Bank Niaga berada dalam kategori sangat tinggi dengan mean sebesar 148.2667, sedangkan penyesuaian diri karyawan Bank Lippo berada dalam kategori tinggi dengan mean sebesar 136.4333. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan penyesuaian diri terhadap budaya kerja antara karyawan Bank Niaga dan karyawan Bank Lippo yang diperoleh dari taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05) yang diuji menggunakan rumus t-test, hal ini berarti Ha diterima yang menyatakan bahwa ada perbedaan penyesuaian diri terhadap budaya kerja antara karyawan Bank Niaga dan karyawan Bank Lippo. Saran untuk karyawan Bank CIMB Niaga diharapkan lebih menghargai perbedaan dan tetap berpikir positif. Sedangkan saran untuk Bank CIMB Niaga adalah tetap bekerja secara profesional dan tidak membeda-bedakan antara karyawan Bank Niaga dan karyawan Bank Lippo. Peneliti yang berminat melakukan penelitian dengan tema yang sama dapat meneliti tentang penyesuaian diri dengan nasabah dan pemegang saham

Item Type: Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords: Penyesuaian Diri, Budaya Kerja
Subjects: Fakultas Ilmu Pendidikan > Psikologi (S1)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Fakultas: Fakultas Ilmu Pendidikan > Psikologi (S1)
Depositing User: Hapsoro Adi Perpus
Date Deposited: 04 Jul 2012 23:57
Last Modified: 04 Jul 2012 23:59

Actions (login required)

View Item