Eka Yuli Widiyatmiko, 7351307023 (2011) Upaya Peningkatan Disiplin Kerja Dalam Mewujudkan Kinerja di Disporabudpar Kab. Semarang. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (Upaya Peningkatan Disiplin Kerja Dalam Mewujudkan Kinerja di Disporabudpar Kab. Semarang) - Published Version Download (101kB) | Preview

Abstract

Eka Yuli Widiyatmiko. 2010. Upaya Peningkatan Disiplin Kerja Dalam Mewujudkan Kinerja di Disporabudpar Kab. Semarang. Tugas Akhir. Jurusan Manajemen Perkantoran. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang. Kata Kunci : peningkatan, disiplin kerja, kinerja, pegawai Penelitian ini berjudul Upaya Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Dalam Mewujudkan Kinerja di Disporabudpar Kab. Semarang, dengan alasan selama peneliti melakukan penelitian dalam enam bulan masa aktif kerja dari 6.375 hari, tercatat 999 hari pegawai yang tidak masuk kerja dari 51 pegawai yang ada. Hal ini menandakan bahwa masih banyak pegawai yang bermalas-malasan masuk kerja, datang terlambat, kurang optimal dalam menyelesaikan tugas di Disporabudpar Kab. Semarang. Oleh karena itu penulis melakukan penyusunan Tugas Akhir dengan judul Upaya Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Dalam Mewujudkan Kinerja di Disporabudpar Kab. Semarang. Permasalahan yang akan dikaji penulis dalam penelitian ini adalah : (1). Bagaimana upaya peningkatan disiplin disiplin kerja pegawai dalam mewujudkan kinerja?, (2). Faktor-faktor apa saja yang mendukung dan menghambat peningkatan disiplin kerja pegawai?, (3). Hukuman apa yang diberikan para pegawai apabila melanggar disiplin kerja?. Tujuan dari penelitian adalah : (1). Untuk mengetahui upaya peningkatan disiplin kerja, (2). Untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat peningkatan disiplin kerja, (3). Untuk mengetahui hukuman apa saja yang diterapkan apabila melanggar disiplin kerja. Jenis data yang digunakan oleh penulis adalah jenis data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis data deskriptif kualitatif. Kesimpulannya upaya peningkatan disiplin kerja pegawai dilaksanakan dengan menetapkan indikator-indikator sebagai berikut : waktu penyelesaian pekerjaan berdasarkan target, kehadiran kerja, apel dan ketaatan jam kerja. Adapun faktor-faktor pendukung kedisiplinan meliputi : pimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan hukuman. Sedangkan faktor penghambat kedisiplina meliputi faktor dari luar diri misalnya faktor lingkungan. Dalam faktor penghambat perlu diterapkan hukuman, yaitu ditujukan bagi pegawai yang melanggar kedisiplinan. Adapun hukuman tersebut meliputi hukuman dari tingkat ringan, sedang atapun berat sekaligus.

Actions (login required)

View Item