Aris Kamal Ashadi, 7350406531 (2010) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi I Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi I Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang.) - Submitted Version Download (417kB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain: motivasi kerja dan disiplin kerja. Usaha untuk meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan yang dilakukan Bagian Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang sudah baik. Namun, kinerja karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang belum optimal. Permasalahan dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini, karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang yang berjumlah 51 karyawan akan diteliti seluruhnya sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari: variabel bebas yaitu motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket), wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif persentase dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan untuk variabel motivasi kerja (X1) diperoleh t hitung = 3,720 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak, sehingga H1 yang menyatakan ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diterima. Sedangkan untuk variabel disiplin kerja (X2) diperoleh t hitung = 4,396 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, sehingga H2 yang menyatakan ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diterima. Secara simultan menunjukkan Fhitung = 35,749 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, sehingga H3 yang menyatakan ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diterima. Besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan adalah 58,2%. Simpulan penelitian ini adalah motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah perusahaan hendaknya lebih meningkatkan kedisiplinan kerja para karyawannya dengan cara: memberikan bonus kepada karyawan yang kehadirannya 100%.

Actions (login required)

View Item