Malikhatun Niswah an-NOOR , 6450406583 (2011) Efektivitas Metode Diskusi Kelompok Terhadap Motivasi Kinerja Petugas Kebersihan Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (Efektivitas Metode Diskusi Kelompok Terhadap Motivasi Kinerja Petugas Kebersihan Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang) - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Salah satu upaya penyehatan lingkungan Rumah Sakit adalah dengan menyediakan tenaga yang mengelola kebersihan lingkungan Rumah Sakit. Petugas kebersihan gedung D Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang mempunyai beban kerja yang cukup tinggi dari yang seharusnya. Hal ini terlihat dari jumlah petugas yang dirasa masih kurang dan pengunjung Rumah Sakit lebih banyak di gedung D. olehkarena itu penting untuk memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia terutama motivasi kinerja petugas kebersihan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah apakah diskusi kelompok efektif terhadap kinerja petugas kebersihan di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Tujuan peneliti ini adalah untuk mengetahui apakah diskusi kelompok efektif terhadap motivasi kinerja petugas kebersihan di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Populasi penelitian ini adalah petugas kebersihan. Teknik pengambilan sampel adalah cluster / area random sampling dan didapat jumlah sampel 20 partisipan. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah menggunakan instrumen kuesioner, dan menggunakan ceklis kebersihan. Analisis data dilakukan dengan dianalisa secara deskripkif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah diskusi kelompok efektif terhadap kinerja petugas kebersihan di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Terlihat dari hasil kuesioner yang dinyatakan 20 orang (100%) termotivasi, dan hasil ceklis kebersihan gedung D sesudah dilakukan diskusi kelompok dinyatakan mengalami hasil peningkatan yang tinggi. Saran yang diberikan ini yaitu (1) bagi Direktur Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang adalah melakukan penyesuaian rasio kebutuhan petugas kebersihan dengan jumlah pengunjung Rumah Sakit, menciptakan suasana kerja yang akrab dan terbuka yang dapat dilakukan dengan menyelenggarakan kegiatan wisata bersama. (2) bagi petugas kebersihan adalah selalu meningkatkan kinerja, motivasi, keterampilan, dan kemampuan dalam pelaksanaan tugasnya, menciptakan komunikasi yang baik antar patner kerja atau antar shift. (3) bagi peneliti lain adalah penelitian ini dapat dikembangkan dengan mengembangkan faktor-faktor lain yang berhubungan dengan kinerja petugas kebersihan,faktor-faktor yang dapat memotivasi petugas kebersihan dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item