Salsabila Sarsa Alifia, 1511419080 (2023) HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. X SEMARANG. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan dengan tingkat OCB yang tinggi mampu meningkatkan produktivitas dan memberikan masa depan yang baik bagi perusahaan. OCB dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Salah satu faktor internal yang mempengaruhi OCB adalah komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior. Menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional, penelitian ini melibatkan 141 karyawan bagian produksi PT. X Semarang yang terpilih melalui teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data penelitian diambil dengan skala komitmen organisasi dan skala OCB. Selanjutnya data dianalisis dengan teknik korelasi kendall tau non parametric. Hasil koefisien korelasi antara variabel komitmen organisasi dan OCB sebesar 0,153 dengan taraf signifikansi p=0,005 dimana p<0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan OCB. Sehingga dapat disimpulkan bahwa karyawan bagian produksi PT. X Semarang memiliki komitmen yang baik sehingga karyawan mampu menunjukkan OCB yang baik terhadap sesama karyawan maupun terhadap perusahaan.

Actions (login required)

View Item