Winda Tri Purwasih, 7311418193 (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (Studi pada Karyawan Perusahaan Software di Kota Semarang). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan merupakan salah satu aset penting yang berperan untuk menunjang kegiatan operasional dalam suatu perusahaan, tidak terkecuali pada perusahaan software. Perkembangan era digital saat ini menyebabkan banyak perubahan pada model bisnis yang semakin dinamis dan bergantung pada kemajuan teknologi. Dalam kondisi seperti ini, setiap perusahaan memerlukan karyawan yang memiliki kreativitas sehingga dapat menciptakan ide baru dan dapat meningkatkan keunggulan kompetitifnya. Namun, kurangnya kreativitas yang dimiliki karyawan menjadi salah satu masalah yang akan berdampak buruk bagi perusahaan. Untuk itu, penting bagi perusahaan software untuk menjaga keberlangsungan operasionalnya dengan memperhatikan faktor apa saja yang mempengaruhi kreativitas karyawan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kreativitas karyawan meliputi kepemimpinan transformasional dan perceived organizational support. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan melalui perceived organizational support pada karyawan software di Kota Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 150 karyawan perusahaan software di Kota Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 109 responden dengan menggunakan proportional random sampling dan rumus slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner. Analisis data yang dipakai adalah analisis regresi menggunakan software Smartpls 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh pada kreativitas karyawan. Sedangkan pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa perceived organizational support terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan. Simpulan dari penelitian ini, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh pada kreativitas karyawan. Pada pengujian tidak langsung menunjukkan hasil bahwa perceived organizational support terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan software di Kota Semarang dapat meningkatkan kreativitas karyawan dengan mengimplementasikan gaya kepemimpinan transformasional serta meningkatkan dukungan yang diberikan pada karyawannya. Saran peneliti di masa depan, diharapkan dapat mengeksporasi faktor organisasi dan individu lainnya serta dapat memperluas objek penelitian dengan menerapkan model penelitian ini pada organisasi atau perusahaan lain di sektor kreatif.

Actions (login required)

View Item