Elza Nabila, 7311418150 (2023) PENGARUH TRAINING DAN ORGANIZATIONAL CULTURE PADA EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Employee performance suatu kegiatan di mana seseorang dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dengan sempurna". Maka dalam hal ini ketepatan dalam menyelesaikan tugasnya menjadi tolak ukur dari employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh training dan organizational culture pada employee performance serta pengaruh dengan employee engagement sebagai mediasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawa PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan. Metode analisis menggunakan uji statistik deskriptif dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa training tidak berpengaruh pada employee performance. Organizational culture berpengaruh pada employee performance. Employee performance berpengaruh pada employee engagement. Employee engagement berhasil memediasi hubungan antara training dan organizational culture pada employee performance. Employee engagement berpengaruh pada employee performance. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian pada objek lain seperti industri perhotelan, BUMN, sektor pendidikan, serta industri manufaktur. Saran bagi manajemen perusahaan agar terus meningkatkan kinerja karyawan dengan cara melakukan kegiatan berkala melalui kegiatan pemberdayaan maupun pelatihan karyawan.

Actions (login required)

View Item