Bimas Lahatul Fadjri, 7311418110 (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja pada kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 responden dan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM�PLS) menggunakan program SmartPLS versi 3. Hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa pengembangan karir pada kinerja pegawai ditemukan tidak berpengaruh. Pada hubungan langsung lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh pada kinerja pegawai. Pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh pada kepuasan kerja. Hasil pengujian hubungan tidak langsung antara pengembangan karir dan lingkungan kerja pada kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Hal tersebut menunjukkan adanya peran kepuasan kerja sebagai mediasi. Kesimpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa semakin baik lingkungan kerja akan meningkatkan kinerja pegawai. Upaya pengembangan karir yang dirasakan pegawai belum dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja yang semakin tinggi akan meningkatkan kinerja pegawai. Semakin tingginya upaya pengembangan karir dan lingkungan kerja akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja memiliki berbagai keunggulan atau peran, baik sebagai variabel prediktor maupun variabel mediasi. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini, hendaknya menambahkan variabel lain yang dapat meningkatkan kinerja pegawai dan meningkatkan karir kemampuan pegawai salah satunya dengan menambahkan variabel pengembangan individu, pengembangan organisasi atau manajemen karir yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu bagi pimpinan perusahaan perlu memperhatikan kondisi lingkungan kerja agar pekerjaan berjalan kondusif.

Actions (login required)

View Item