Rembulan Kinanti, 7311417117 (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Kantor Kelurahan di Lingkungan Kecamatan Bekasi Barat). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Setiap organisasi, institusi, dan perusahaan didirikan dengan suatu tujuan tertentu. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka organisasi, institusi dan perusahaan membutuhkan sumber daya manusia (SDM). Keberhasilan MSDM suatu organisasi atau perusahaan dapat diukur dari indikator-indikator yang ditetapkan oleh organisasi tersebut. Salah satunya adalah dari kinerja yang dihasilkan oleh pegawai di dalamnya. Kelurahan, sebagai institusi pemerintahan yang bertugas melayani kebutuhan masyarakat juga memiliki tujuan yang hendak dicapai melalui SDM yang dimilikinya. Mengingat pekerjaan di tingkat Kelurahan merupakan pekerjaan administratif dan monoton terlebih belum didukung dengan sistem teknologi yang memadai, maka kondisi ini berpotensi menurunkan motivasi dan kinerja pegawai dalam melayani kebutuhan masyarakat, Populasi dalam penelitian ini adalah 150 pegawai yang tersebar di 5 Kantor Kelurahan dalam lingkungan Kecamatan Bekasi Barat. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 108 pegawai kelurahan. Teknik Pengambilan Sampel menggunakan proportional random sampling. Metode pengumpulan menggunakan Studi Pustaka, Observasi, dan Penyebaran Angket (Kuisioner). Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reabilitas, dan uji hipotesis menggunakan metode Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan program WarpPLS 8.0. Berdasarkan hasil pengolahan data disimpulkan bahwa (i) Kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pada pegawai-pegawai kelurahan yang berada dilingkungan Kecamatan Bekasi Barat. (ii) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai-pegawai kelurahan yang berada dilingkungan Kecamatan Bekasi Barat. (iii) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai-pegawai kelurahan yang berada dilingkungan Kecamatan Bekasi Barat. (iv) Motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai-pegawai kelurahan yang berada dilingkungan Kecamatan Bekasi Barat. (v) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai-pegawai kelurahan yang berada dilingkungan Kecamatan Bekasi Barat. (vi) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi atau mempengaruhi hubungan kompensasi terhadap kinerja pada pegawai-pegawai kelurahan yang berada dilingkungan Kecamatan Bekasi Barat. (viii) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi atau mempengaruhi hubungan motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai-pegawai kelurahan yang berada dilingkungan Kecamatan Bekasi Barat.

Actions (login required)

View Item