Fairuz Arin Maulina, 7311416217 (2023) PENGARUH KELEBIHAN BEBAN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Perawat RSJD Dr. Amino Gondohutomo). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Suatu organisasi yang didalamnya terdapat sumber daya manusia, perlu dilakukan pengelolaan agar terciptanya sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas. Dengan pengelolaan sumber daya yang epic akan meningkatkan tingkat komitmen organisasi karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kelebihan beban kerjaa pada komitmen organisasi, kecerdasan emosional pada komitmen organisasi, kepuasan kerja pada komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan Teknik probabilitiy sampling, dimana sampling yang digunakan adalah random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kusioner/angket yang disebarkan secara manual. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan uji regresi berganda dengan bantuan program statistic SPSS v23. Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan kelebihan beban kerja berpengaruh pada komitmen organisasi. Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa kecerdasan emosional berpengauh terhadap komitmen organsasional. Hipotesis ketiga yang menyatakan kepuasana kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Simpulan penelitian ini menunjukan bahwa kelebihan beban kerja dapat meningkatkan komitmen organisasi. Kecerdasan emosional mampu meningkatkan komitmen organisasi. Dan kepuasan kerja dapat meningkatkan komitmen organisasi. Berdasarkan kontribusi variable penelitian ini hendaknya penelitian mendatang dapat menambahkan variabel lain atau dapat memperluas sampel penelitian.

Actions (login required)

View Item