M Syalsa Billa Rifqi, 7101419252 (2023) PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GUDANG PT CEMARA SEWU KABUPATEN TEGAL. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (11MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja yang dihasilkan oleh individu maupun kelompok sesuai dengan tanggung jawab dan prosedur yang berlaku di perusahaan tempat bekerja. Kinerja karyawan dibutuhkan perusahaan karena dapat meningkatkan nilai perusahaan. Namun, hasil studi pendahuluan sebesar 48% kinerja karyawan belum baik. Sehingga, perlu ditingkatkan agar karyawan mampu menghasilkan kinerja yang lebih baik. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan gudang PT Cemara Sewu Kabupaten Tegal sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non�probability sampling dengan sampel jenuh. Maka, semua populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari tujuh (7) hipotesis yang diajukan, terdapat lima (5) hipotesis yang diterima dan dua (2) hipotesis yang ditolak. Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 17,7%, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55%, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 18,3%, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 16%. Sedangkan, lingkungan kerja sebagai variabel moderasi menghasilkan bahwa lingkungan kerja memoderasi secara negatif dan signifikan pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 18,5%, lingkungan kerja memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 15,7%, dan lingkungan kerja memoderasi secara positif dan tidak signifikan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 2,9%. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat lima (5) hipotesis diterima dan dua (2) hipotesis ditolak. Saran yang dapat diberikan yaitu karyawan diminta untuk merawat peralatan kerja, melaporkan kepada atasan terkait suasana kerja yang tidak nyaman, memanfaatkan fasilitas kesehatan secara maksimal, dan menjaga gaya hidup sehat. Sedangkan, perusahaan diminta untuk mengkomunikasikan terkait perawatan peralatan kerja, mengidentifikasi sumber suara bising di area kerja, dan evaluasi terkait program kesehatan. Kemudian, untuk peneliti selanjutnya agar menganalisis pengaruh simultan, dan mengembangkan variabel eksogen lain yang kemungkinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item