Arif Pujiono , 3450407060 (2011) Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial antara Pekerja dan Pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang”,. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF (Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial antara Pekerja dan Pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang) - Submitted Version Download (439kB) | Preview

Abstract

Seiring dengan laju perkembangan pembangunan dan proses industrialisasi serta meningkatnya jumlah angkatan kerja, maka masalah perselisihan hubungan industrial yang timbul antara pekerja dan pengusaha merupakan suatu kejadian yang wajar mengingat berbagai tipe manusia yang bekerja di perusahaan selalu akan berhadapan dengan kebijaksanaan pengusaha. Ada beberapa rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu, 1) apa saja jenis perselisihan hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang?; 2) bagaimana penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang?; dan 3) apa saja faktor pendukung dan faktor penghambat penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang?. Metode dalam penelitian ini digunakan pendekatan yuridis sosiologis dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yaitu prosedur penelitian yang menggunakan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang diamati. Tehnik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa jenis perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pekerja dan pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang pada Tahun 2008-2010 menurut data dari perusahaan adalah: ada beberapa jenis perselisihan hak, dan semuanya termasuk ke dalam perselisihan kolektif, yaitu: pemotongan uang transport, uang makan, dan uang cuti haid untuk pekerja serta keterlambatan pembayaran gaji pekerja oleh perusahaan. Selain itu adanya pekerja yang terbukti melanggar peraturan perusahaan yaitu berjualan di lingkungan perusahaan pada saat jam kerja. Saran yang dapat penulis sampaikan kepada masing-masing pihak, yaitu sebagai berikut: bagi pekerja untuk lebih sadar dan dewasa dalam menghadapi dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dengan perusahaan; bagi perusahaan agar lebih arif dan bijaksana dalam setiap menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dengan pekerja, agar tercipta hubungan industrial yang harmonis; dan bagi pemerintah (Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi) terus melakukan pembinaan dan pengawasan supaya tercipta hubungan industrial yang harmonis.

Actions (login required)

View Item