Febriana Eka Wahyu Kartika, 1201419033 (2023) ANALISIS KESETARAAN GENDER DALAM KEPEMIMPINAN ORGANISASI MAHASISWA DI FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG. Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Kesetaraan gender menjadi isu perubahan paradigma sebagai bentuk ketidakadilan sosial dari hubungan jenis kelamin di dalam berbagai bidang, salah satunya di bidang pendidikan lingkup organisasi mahasiswa kampus. Setiap organisasi memiliki pemimpin dan pengurus laki-laki ataupun perempuan dengan posisi yang berbeda. Perbedaan posisi tersebut dapat memicu ketidaksetaraan di dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) Tingkat penerapan kesetaraan gender dalam kepemimpinan organisasi mahasiswa, (2) Faktor yang mempengaruhi kesetaraan gender dalam kepemimpinan organisasi mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang periode 2022. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif pendekatan survei, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi penelitian adalah 238 mahasiswa FIP yang aktif mengikuti organisasi mahasiswa di FIP UNNES 2022. Sampel berjumlah 149 mahasiswa yang diambil menggunakan teknik cluster sampling. Hal ini untuk mengefisienkan penelitian ini yang menggunakan survei terhadap sampel. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dengan menyajikan hasil penelitian dalam bentuk presentase, tabel, dan grafik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) tingkat penerapan kesetaraan gender dalam kepemimpinan organisasi mahasiswa, termasuk dalam kategori tinggi sebesar 51% (76 mahasiswa), kategori tinggi sebesar 27% (40 mahasiswa), kategori sangat tinggi sebesar 21% (31 mahasiswa) dan 1% (2 mahasiswa) kategori rendah. Kesetaraan gender dalam kepemimpinan organisasi telah tercipta, bahwa mahasiswa laki-laki dan perempuan telah merasakan dan menduduki jabatan sebagai ketua dan wakil di setiap organisasi mahasiswa. (2) terdapat 8 faktor yang mempengaruhi kesetaraan gender dalam kepemimpinan organisasi mahasiswa, yaitu nilai-nilai pemimpin, kepercayaan anggota, komunikasi, minat, pengetahuan anggota, kesamaan tujuan, struktur dan pola organisasi, dan pengaruh teknologi yang memberikan efek/pengaruh paling tinggi dibanding faktor lainnya. Simpulan penelitian ini menunjukkan bahwa kesetaraan gender dalam kepemimpinan organisasi mahasiswa di FIP Universitas Negeri Semarang telah tercipta setara dengan kategori yang tinggi. Hal ini membuktikan bahwa mahasiswa perempuan mampu menyelesaikan tugas dan mematahkan stigma kepemimpinan yang tidak lebih baik dari laki-laki. Adapun saran bagi seluruh mahasiswa dan organisasi mahasiswa di FIP UNNES periode 2022 dan seterusnya, sebaiknya saling bekerja sama dalam mengoptimalkan penerapan kesetaraan gender di lingkup kampus dalam kepemimpinan organisasi mahasiswa. Kepada birokrasi FIP UNNES sebaiknya lebih meningkatkan pengawasan terhadap lingkungan organisasi di FIP.

Actions (login required)

View Item