Herdianti Dian Daneswara, 7311417152 (2021) KEPEMIMPINAN KEWIRAUSAHAAN DAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (Studi pada Karyawan UMKM Bidang Perdagangan Kota Magelang). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan didefiniskan sebagai karyawan yang memiliki kontribusi kerja berupa pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap (behavior), yang diterapkan melalui usaha, bentuk-bentuk perilaku kerja yang terkait, dan menghasilkan sejumlah produk atau jasa dengan kualitas tertentu dalam jangka waktu tertentu. Banyak penelitian yang sudah membahas penyebab yang menurunkan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan studi pendahuluan yang telah dilakukan, dengan menghasilkan bahwa kinerja karyawan pada karyawan yang bekerja di UMKM masih kurang maksimal, sehingga dibutuhkan pengaruh yang dapat meningkatkan UMKM. Oleh karena itu peran UMKM, yaitu perilaku kewargaan organisasi diduga memiliki peran pengaruh positif pada kinerja karyawan dengan dibuktikan berbagai penelitian yang tekah membahas peran hubungan positif. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan kepemimpinan kewirausahaan dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku kewargaan organisasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan UMKM di Kota Magelang yang berjumlah 5540 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proposional random sampling dengan jumlah sebanyak 98 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner baik secara online maupun offline. Analisis data yang digunakan menggunakn uji statistik deskriptif dengan pengolahan data Structural Equation Model (SEM) dan perangkat lunak yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3.0. Hasil olahdata dengan SmartPLS menunjukkan bahwa pengaruh langsung pada variabel independen yaitu kepemimpinan kewirausahaan dan keterikatan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta variabel perilaku kewargaan orgniasiasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka hipotesis 1 sampai 5 diterima, dan pada olahdata pengaruh mediasi menunjukkan hasil diterima, perilaku kewargaan organisasi mampu memediasi antara variable kepemimpinan kewirausahaan dan keterikatan karyawan pada kinerja karyawan maka hipotesis 6 dan 7 diterima. Simpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis berpengaruh signifikan. Penelitian selanjutnya hendaknya dapat mengembangkan penelitian ini dengan memasukkan faktor-faktor lain yang secara teori turut memengaruhi perilaku kewargaan organisasi dan kinerja karyawan. Penelitian mendatang diharapakan dapat melakukan penelitian pada objek sampel pemilik/pelaku UMKM.

Actions (login required)

View Item