Alan Ragil Maulana, 7311418100 (2022) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur positif bagi suatu organisasi untuk menghadapi tantangan di lingkungan kerja yang dapat meningkatkan performa organisasi, salah satu hal yang mendukung organisasi untuk menjadi lebih efektif ialah perilaku kewargaan organisasional (organizational citizenship behavior). Berdasarkan hasil wawancara studi pendahuluan perilaku kewargaan organisasional pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus (Disbudpar Kudus) cenderung diterapkan kurang maksimal karena ketimpangan dalam pembagian tugas. Tujuan penelitian ini untuk menambah bukti empiris pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional melalui komitmen organisasional. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Penyebaran kuesioner dilakukan secara luring dan daring melalui google form dan diperoleh sebanyak 65 responden. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) atau model persamaan struktural dengan alat bantu analisis menggunakan SmartPLS 3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan organisasi publik pada konteks pemerintah daerah Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus ditemukan pengaruh tidak langsung keadilan organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional yang dimediasi komitmen organisasional. Lebih lanjut, ditemukan juga pengaruh langsung keadilan organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional. Ini membuktikan bahwa penelitian ini hanya dapat membuktikan efek mediasi parsial dan tidak dapat membuktikan mediasi penuh. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu untuk meningkatkan perilaku kewargaan organisasional Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus dapat dilakukan dengan cara meningkatkan keadilan organisasional dan komitmen organisasional. Saran dari penelitian ini yaitu sebaiknya pimpinan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus memberikan frekuensi feedback berupa saran, masukan, ataupun penghargaan yang bersifat materiel dengan lebih sesuai, melibatkan bawahan dan memberikan penjelasan lebih detail mengenai setiap keputusan yang berpengaruh langsung pada bawahan, lebih memperhatikan minat dan kepentingan pegawai dalam pelaksanaan pekerjaannya untuk instansi, dan lebih membangun lagi nilai-nilai yang positif di dalam organisasi seperti melakukan kegiatan sosial bersama, melakukan doa bersama sebelum melaksanakan kegiatan, menyelenggarakan kegiatan olahraga bersama, dan lain sebagainya untuk meningkatkan persepsi keadilan dan komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item