Hanif Fatuz Zahroh, 7311418099 (2022) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada Pegawai BPR BKK di Kabupaten Pati). Under Graduates thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia bagi perusahaan sangat penting karena sumber daya manusia menjadi aset utama dalam menjaga dan meningkatkan kinerja, baik secara personal maupun organisasional. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti work family conflict, stres kerja dan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work family conflict dan stres kerja pada kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai BPR BKK di Kabupaten Pati yang diambil melalui sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis berupa SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan work family conflict dan stres kerja berpengaruh pada kepuasan kerja dan kinerja pegawai didukung. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan work family conflict dan stres kerja berpengaruh pada kinerja pegawai melalui kepuasan kerja didukung. Kesimpulan penelitian ini terbukti work family conflict dan stres kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Saran untuk penelitian masa depan diharapkan dapat mengembangkan variabel bebas dan variabel mediasi lain serta memperluas objek penelitian yang berbeda sehingga hasil penelitian lebih tergeneralisasi.

Actions (login required)

View Item