(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASIONAL IV SEMARANG

Desti Ranihusna , 3352403025 (2007) (ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASIONAL IV SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

[img]
Preview
PDF ((ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASIONAL IV SEMARANG) - Published Version
Download (127Kb)

    Abstract

    PT. Kereta Api ( Persero ) Daerah Operasional IV Semarang merupakan usaha jasa transportasi darat yaitu kereta api. Perusahaan ini memiliki prestasi yang cukup baik terbukti dengan adanya peningkatan jumlah konsumen setiap tahun. Prestasi perusahaan tercipta dari prestasi kerja setiap karyawannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi peningkatan prestasi kerja adalah meningkatnya motivasi. Perusahaan perlu memperhatikan motivasi karyawan dalam bekerja melalui pemenuhan kebutuhan karyawan akan fisiologis, rasa aman, sosial, harga diri dan aktualisasi diri supaya demonstrasi yang pernah terjadi tidak terulang lagi. Disamping motivasi, komitmen organisasi juga merupakan faktor yang perlu diperhatikan dalam peningkatan prestasi kerja melalui pembentukan komitmen afektif, komitmen kontinuans dan komitmen normatif pada diri karyawan sebab zero accident yang direncanakan akan digalakkan pada tahun 2007 belum bisa terealisasi. Mengacu dari kenyataan tersebut, peneliti tertarik melakukan penelitian tentang Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi kerja Karyawan PT. Kereta Api ( Persero ) Daerah Operasional IV Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui apakah motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daop IV Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daop IV Semarang yang bertempat di Stasiun Tawang dan Jalan M.H. Thamrin No.3. Penentuan sampel dengan purposive sampling. Jumlah sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 70 responden. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari motivasi dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan regresi Y = 25,358 + 0,362X1 + 0,281X2. Uji keberartian persamaan regresi dengan uji F diperoleh = 15,296 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji parsial diperoleh sebesar 3,078 dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, hal ini berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, sebesar 2,393 dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05, hal ini berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Besarnya pengaruh secara simultan antara motivasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan adalah 29,3%. Mengacu dari hasil penelitian, dimana variabel motivasi memberi pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan lebih besar dibandingkan variabel komitmen organisasi, maka pihak PT. Kereta Api ( Persero ) Daop IV Semarang hendaknya senantiasa meningkatkan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan yaitu dengan lebih meningkatkan komitmen organisasi dengan membuat karyawan bangga dan merasa memiliki organisasinya, membuat karyawan merasa dibutuhkan dan nyaman berada pada perusahaan. PT. Kereta Api ( Persero ) juga perlu memperhatikan faktor motivasi karyawan dalam bekerja dengan memperhatikan kesehatan, gaji, uang lembur, tunjangan pensiun, promosi jabatan, pendidikan, keinginan mengembangkan diri dan memperbaiki sistem keselamatan, fasilitas dalam bekerja, hal ini bertujuan agar karyawan memiliki motivasi dan komitmen organisasi yang lebih dalam bekerja sehingga prestasi kerja yang dicapai karyawan dapat maksimal dan tentu akan meningkatkan prestasi kerja PT. Kereta Api ( Persero ) Daop IV Semarang, baik dalam hal pelayanan maupun citra perusahaan di mata masyarakat.

    Item Type: Thesis (Under Graduates)
    Uncontrolled Keywords: Motivasi, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Fakultas: Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
    Depositing User: dwi perpus unnes
    Date Deposited: 25 Oct 2011 04:33
    Last Modified: 25 Oct 2011 04:33

    Actions (login required)

    View Item