Widi Setianah, 0102520023 (2023) SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA YAYASAN BINA INSAN TAQWA KOTA SEMARANG. Masters thesis, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.

PDF (TESIS) Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pendidik dan tenaga kependidikan merupakan salah satu unsur terpenting dalam meningkatkan mutu pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia, proses rekrumen dan seleksi sumber daya manusia pada Yayasan Bina Insan Taqwa Semarang sudah sesuai dengan teori henry simamora, kelayakan rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia, dampak rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia pada Yayasan Bina Insan Taqwa Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui tiga cara yaitu observasi partisipatif, wawancara terstuktur, dan studi dokumen. Teknik keabsahan data berupa teknik perpanjangan, ketekunan dalam pengamatan mendalam, triangulasi 3 jenis, dan mengadakan member check. Teknik analisis data dengan menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan simpulan-simpulan penarikan/verifikasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dalam proses seleksi tentunya memiliki mekanisme tersendiri sampai akhirnya pelamar atau calon pegawai ditetapkan menjadi pegawai baru. Namun, ada tahapan atau pertimbangan seperti tes kesehatan belum masuk dalam tahapan seleksi. Secara umum, tahapan tersebut memiliki urutan berbeda tetapi makna dan isi dari tahapan seleksi sama. Mengacu dengan teori Simamora ada tahapan seleksi di Yayasan Bina Insan Taqwa Kota Semarang yang belum dilakukan yaitu pemeriksaan fisik dan tes kesehatan. Kelayakan rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia pada Yayasan Bina Insan Taqwa Kota Semarang dilihat dalam dua aspel 1) penyebaran informasi dan 2) pelaksanaan rekrutmen dan seleksi kurang maksimal. Dampak rekrutmen terdiri empat aspek yaitu kualitas sumber daya manusia, produktifitas, reputasi/branding, dan pergantian sumber daya manusia yang cepat. Kesimpulan dari penelitian ini, mendasar dari wawancara dengan um, rz, wn, nd, dan va bahwa perlu adanya perencanaan yang disesuaikan dengan kebutuhan yayasan

Actions (login required)

View Item