STRATEGI PENERAPAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI INDONESIA


Farhan Zakki Nugraha, 7311415127 (2023) STRATEGI PENERAPAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI INDONESIA. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

[thumbnail of 7311415127_Farhan Zakki Nugraha.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perubahan iklim merupakan salah satu tantangan terbesar yang saat ini dihadapi oleh dunia khususnya perusahaan Sehubungan dengan hal tersebut, keberlangsungan bisnis dengan memperhatikan praktik ramah lingkungan menjadi topik aktual yang dibahas oleh berbagai perusahaan di dunia. Penerapan green human resource management masih dinilai kurang penerapanya dalam sektor industri. Beberapa tahun belakangan ini, ada berbagai macam penelitian untuk mengetahui pengaruh penerapan Green Human Resource Management dalam memberikan dampak kepada kinerja lingkungan dalam berbagai macam latarbelakang oraganisasi maupun perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi implementasi green human resource management di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kepustakaan atau literature review. Data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari penelitian terdahulu yang telah diterbitkan dalam jurnal nasional dan internasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green human resource management merupakan salah satu upaya yang dapat diterapkan oleh organisasi maupun perusahaan dalam penerapan manajemen lingkungan. Penerapan Green human resource management meliputi green recruitment, green performance management, green training & development, green compensation dan green relation. Dari penerapan tersebut dapat dipetik manfaat diantaranya: Menarik lebih banyak staf yang terampil karena citra organisasi yang lebih baik di mata masyarakat, pemeliharaan staf yang terampil dan peningkatan insentif, komitmen dan loyalitas staf kepada organisasi dan peningkatan keunggulan kompetitif, meningkatkan citra perusahaan di mata masyaraka, Mendapatkan tenaga kerja yang memiliki nilai ramah lingkungan, mengurangi dampak yang ditimbulkan oleh perusahaan terhadap lingkungan, mempromosikan green culture (budaya hijau) dan green lifestyle (gaya hidup hijau) kepada masyarakat.

Item Type: Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords: Green Human Resource Management
Subjects: L Education > L Education (General) > Education Management
Fakultas: Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
Depositing User: Setyarini UPT Perpus
Date Deposited: 12 Jan 2024 07:13
Last Modified: 12 Jan 2024 07:13
URI: http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/61189

Actions (login required)

View Item View Item