Akmal Zaidaan, 7101418152 (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja merupakan suatu gambaran mengenai hasil pencapaian pelaksanaan suatu program kerja atau kebijakan guna mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi yang sudah ditentukan sebelumya. Berdasarkan data hasil observasi awal mengenai kinerja pegawai kantor kecamatan Gunungpati masih ditemukan permasalahan, sehingga perlu dilakukan evaluasi dan perbaikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kecamatan Gunungpati yang berjumlah 135 orang. Penelitian ini menggunakan Non Probabilty Sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan metode angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskiptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model penelitian telah memenuhi validitas dan reliabilitas sehingga model dinyatakan layak. Hasil uji hipotesis menunjukkan keempat variabel yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja, kompetensi pegawai, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Berdasarkan hasil uji analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa ketiga variabel yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja, lingkungan kerja, kompetensi pegawai, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Komitmen organisasi mampu memediasi motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. Saran dari penelitian ini agar pihak instansi harus meningkatkan kinerja pegawainya. Hal-hal yang harus diperhatikan antara lain motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompetensi pegawai. Selain itu instansi harus memperhatikan cara untuk meningkatkan komitmen pegawai untuk organisasinya.

Actions (login required)

View Item