Alifattiin Andar Murdani, - and Fachrurrozie, FE Akuntansi (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Auditor. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI DAN MANAJEMEN BISNIS, 2 (1). pp. 56-63. ISSN 2809-655X

PDF - Published Version Download (375kB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention auditor. Populasi penelitian yaitu auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang. Data yang digunakan adalah data primer, dengan teknik pengumpulan data yaitu menyebar kuesioner. Penentuan sample dilakukan menggunakan metode conviniance sampling, dan diperoleh sebanyak 55 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis linear berganda dengan menggunakan software IMB SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Komitmen organisasi juga memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention. Begitupun dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Berdasarkan penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap turnover intention auditor, sedangkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention auditor. Kekurangan pada penelitian ini yaitu penelitian mengalami kemunduran dari penelitian sebelumnya. Oleh karena itu saran bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel moderating atau intervening yang mendorong pengaruh variable independent terhadap variable turnover intention.

Actions (login required)

View Item