PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN HORTIMART AGRO CENTER BAWEN

Kunny Sara Ciana Aprillia, 7311417028 (2021) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN HORTIMART AGRO CENTER BAWEN. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN HORTIMART AGRO CENTER BAWEN) - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja merupakan hasil yang dicapai seseorang dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sesuai standar yang telah ditentukan. Hasil Kinerja dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor seperti motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh langsung masing-masing variabel motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan Hortimart Agro Center Bawen. Teknik pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling dengan jumlah sebanyak 94 karyawan. Metode analisis data menggunakan uji statistik deskriptif dan perangkat lunak SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Motivasi memiliki pengaruh paling tinggi dibandingkan lingkungan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Simpulan dalam penelitian adalah kinerja yang optimal dapat dicapai dan dipertahankan melalui peningkatan motivasi, lingkungan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Saran bagi Hortimart Agro Center Bawen adalah untuk penyediaan program pelatihan ketrampilan, penyediaan fasilitas kerja yang lengkap, perencanaan yang lebih sistematis dalam pemberian imbalan, serta menumbuhkan rasa tanggung jawab dan memperhatikan kesejahteraan karyawan

Item Type:	Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Fakultas:	Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
Depositing User:	dwi setyo hastaningsih
Date Deposited:	09 Dec 2022 01:32
Last Modified:	09 Dec 2022 01:32
URI:	http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/54015

Actions (login required)

View Item