Melly Rofa’atun, 7311417010 (2021) PENGARUH PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN, LINGKUNGAN KERJA, SUPERVISI YANG BURUK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA MINA PUTRA. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN, LINGKUNGAN KERJA, SUPERVISI YANG BURUK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA MINA PUTRA) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya yang melimpah akan menjadi percuma ketika tidak dapat dikelola dan dimanfaatkan dengan baik sehingga kinerja yang dihasilakan buruk. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh dua hal yaitu faktor individu dan faktor situasi. Faktor individu meliputi kemampuan individu, fisik, dan motivasi lain. Faktor situasi meliputi kondisi sarana, ruangan yang tenang, pengakuan oleh rekan kerja, pemimpin yang mengerti kebutuhan karyawannya, pemimpin yang tidak otoriter, dan demokratis. Tujuan dari penelitian ini untuk meneliti pengaruh perilaku berbagi pengetahuan, lingkungan kerja, dan supervisi yang buruk pada kinerja karyawan lapangan PT Karya Mina Putra di Kabupaten Rembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Karya Mina Putra di Kabupaten Rembang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 142 karyawan lapangan. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS Statistics 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara perilaku berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa ketika tingkat perilaku berbagi pengetahuan tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang menunjukkan bahwa semakin baik dan nyaman lingkungan kerja fisik maupun non fisik maka kinerja karyawan akan semakin tinggi. Supervisi yang buruk berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa tinggi atau rendahnya tingkat tekanan dari supervisi tidak memiliki hubungan dengan tinggi rendahnya kinerja karyawan di PT Karya Mina Putra. Kesimpulan pada penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Karya Mina Putra dapat dilakukan dengan cara meningkatkan perilaku berbagi pengetahuan dan lingkungan kerja yang nyaman. Saran bagi manajemen perusahaan untuk memberikan waktu kepada para karyawan untuk saling bertukar pengetahuan dan menata tempat kerja fleksibel mungkin agar memudahkan interaksi sesama karyawa, serta pihak supervisi ketika memberikan tugas kepada bawahannya sesuai dengan SOP dan lebih memperhatikan mental para karyawan lapangan

Actions (login required)

View Item