Devi Restiana, 7311416115 (2021) PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN ATASAN PADA KETERIKATAN KERJA DENGAN DIMODERASI OLEH MEANINGFUL WORK PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEBUMEN. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN ATASAN PADA KETERIKATAN KERJA DENGAN DIMODERASI OLEH MEANINGFUL WORK PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEBUMEN) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Keterikatan kerja merupakan sebuah konsep motivasi dimana ketika karyawan merasa terikat, karyawan akan merasa terdorong untuk bekerja keras mencapai tujuan yang menurutnya menantang. Karyawan yang memiliki keterikatan kerja akan merasa lebih berenergi dan memiliki hubungan yang efektif dengan pekerjaannya. Salah satu faktor yang memiliki pengaruh terhadap keterikatan kerja pada karyawan adalah orang-orang yang berinteraksi dengan karyawan saat bekerja seperti pemimpin, rekan kerja, maupun konsumen atau pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan keterikatan kerja melalui dukungan rekan kerja dan dukungan atasan dengan variabel moderasi meaningful work. Populasi dalam penelitian ini adalah 155 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate random sampling, sehingga diperoleh ukuran sampel sebesar 112 pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat bantu analisis menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada keterikatan kerja dengan nilai original sample 0.230 dan P-values 0.003. Dukungan atasan berpengaruh positif dan signifikan pada keterikatan kerja dengan nilai original sample 0.142 dan P-values 0.040. Meaningful work berpengaruh positif dan signifikan pada keterikatan kerja dengan nilai original sample 0.464 dan P-values 0.000. Meaningful work juga secara positif dan signifikan dapat memoderasi peningkatan dukungan rekan kerja dan keterikatan kerja dengan original sample 0.302 dan P-values 0.001. Hasil juga menunjukkan bahwa meaningful work secara positif dan signifikan memoderasi peningkatan dukungan atasan dan keterikatan kerja dengan original sample 0.159 dan P-values 0.042. Saran untuk organisasi agar mengadakan acara yang dapat mengeratkan hubungan antar individu, dan pelatihan yang sesuai dengan bidang pekerjaan agar meningkatkan keterikatan pegawai pada pekerjaannnya. Untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan di sektor yang berbeda dan memodifikasi variabel independen yang dapat dimoderasi menggunakan variabel meaningful work terhadap keterikatan kerja

Actions (login required)

View Item