PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KOMPENSASI PADA SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA SEMARANG

Willy Parsaulian Sihombing, 7311415162 (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KOMPENSASI PADA SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KOMPENSASI PADA SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA SEMARANG) - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting untuk kemajuan suatu organsasi. Tenaga kerja akan menjadi pelaku, perencana dan penentu terwujudnya tujuan organisasi jika bekerja sesuai dengan fungsinya. Tujuan organisasi dapat tercapai sesuai rencna apabila terdapat semangat kerja yang tinggi dari karyawnnya. Semangat kerja karywan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya kepemimpinan transformasional, motivasi dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan kompensasi terhadap semangat kerja karywan PT. POS Indonesia Semarang. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. POS Indonesia Semarang yang berjumlah 145 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling dan perhitungan sampel menggunkan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 106 karyawn PT. POS Indonesia Semarang. Motode pengmbilan data menggunakan kuesioner serta analisis data menggunakan analisis deskritif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda. Data dianalisis menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Motivasi berpengruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap semnagat kerja karyawan PT. POS Indonesia Semarnag. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, motivasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, kompensasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Saran yang dapat diberikan pada penelitian ini yaitu PT. POS Indonesia Semarang disarankan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang menginspirasi, memberikan motivasi melalui penghargan atas prestasi kerja serta memberikan kompnesasi melalui insentif kepada karyawan berprestasi

Item Type:	Thesis (Under Graduates)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kompensasi, Semangat Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Fakultas:	Fakultas Ekonomi > Manajemen, S1
Depositing User:	dwi setyo hastaningsih
Date Deposited:	07 Dec 2022 00:08
Last Modified:	07 Dec 2022 00:08
URI:	http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/53965

Actions (login required)

View Item