PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA MANUNGGAL KABUPATEN SEMARANG
Muhamad Alvian Setyadi, 7311414038 (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA MANUNGGAL KABUPATEN SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.
![[thumbnail of PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA MANUNGGAL KABUPATEN SEMARANG]](http://lib.unnes.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA MANUNGGAL KABUPATEN SEMARANG)
- Published Version
Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang tidak dapat dilepaskan dari sebuah lembaga atau organisasi perusahaan. Sehingga dibutuhkan SDM yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan didalam suatu organisasi.Kinerja sangat berperan penting dengan adanya beberapa hal yang mempengaruhinya di antaranya lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi pada sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk meneliti pengaruh lingkungan kerja, budaya organsiasi dan komitmen organsiasi pada kinerja karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 61 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif presentase, uji asumsi klasik, uji parsial serta analisis regresi berganda menggunakan SPSS Statistic 23. Hasil Penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi dapat memperbaiki kinerja karyawan serta komitmen organisasi memiliki pengaruh pada kinerja karyawan. Saran dari penelitian ini yaitu hendaknya CV. Cipta Manunggal Semarang mempertahankan lingkungan kerja dan budaya organisasi serta meningkatkan komitmen organisasi agar kinerja karyawan menjadi maksimal. Kesimpulan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan CV. Cipta Manunggal Kabupaten Semarang dengan meningkatkan lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi dari setiap karyawan. Saran bagi pihak perusahaan perlu mempertahankan lingkungan kerja dan budaya organisasi serta meningkatkan komitmen organisasi dari setiap karyawan sehingga dapat menunjang produktivitas karyawan untuk memenuhi target perusahaan
| Item Type: | Thesis (Under Graduates) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Fakultas: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi, S1 |
| Depositing User: | dwi setyo hastaningsih |
| Date Deposited: | 06 Dec 2022 06:48 |
| Last Modified: | 06 Dec 2022 06:48 |
| URI: | http://lib.unnes.ac.id/id/eprint/53957 |
Actions (login required)
 |
View Item |