Yatita Hana Paramesthi, 7211417038 (2021) AKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HUMAN RESOURCE DISCLOSURE DI INDONESIA DAN SINGAPURA. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (AKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HUMAN RESOURCE DISCLOSURE DI INDONESIA DAN SINGAPURA) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Human Resource Disclosure (HRD) merupakan sarana penyampaian pesan kepada stakeholder mengenai informasi sumber daya manusia. Pengungkapan sumber daya manusia sebagai salah satu bentuk tanggung jawab sosial perusahaan. Pengungkapan sumber daya manusia sangat berguna sebagai dasar pengambilan keputusan oleh investor karena sumber daya manusia merupakan daya saing bagi suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan human resource disclosure di Indonesia dan Singapura, serta menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap human resource disclosure, antara lain ukuran perusahaan, umur perusahaan, tipe auditor, leverage, dan profitabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (IDX) dan Singapore Exchange (SGX) tahun 2018-2019. Metode purposive sampling digunakan dalam pengambilan sampel sehingga diperoleh sampel penelitian sejumlah 91 perusahaan perbankan. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen human resource disclosure. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa tidak terdapat perbedaan antara human resource disclsoure di Indonesia dengan Singapura. Analisis regresi berganda membuktikan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap human resource disclsoure, sedangkan ukuran perusahaan, umur perusahaan, tipe auditor, dan leverage tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk mengambil objek penelitian lain di negara maju seperti Inggris, Kanada, Amerika Serikat dimana diduga akan melaporkan HRD yang lebih tinggi dibandingkan dengan Indonesia dan Singapura, mengambil seluruh sektor perusahaan supaya data yang dihasilkan lebih bervariasi, menambah variabel baru yang di duga memiliki pengaruh signifikan terhadap HRD seperti biaya karyawan. Keterbatasan penelitian ini yaitu populasi yang digunakan dalam penelitian ini hanya sektor perbankan saja sehingga data yang dihasilkan kurang bervariasi dan adanya kesenjangan jumlah sampel.

Actions (login required)

View Item