Ihsania Tri Anggoro Asih, 7101416091 (2021) PENGARUH TATA RUANG KANTOR, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MEWUJUDKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KELURAHAN SE-KECAMATAN MIJEN. Under Graduates thesis, Unnes.

PDF (PENGARUH TATA RUANG KANTOR, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MEWUJUDKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KELURAHAN SE-KECAMATAN MIJEN) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Kelurahan merupakan salah satu instansi yang bekerja dalam memberikan pelayanan terhadap masyarakat. Dengan demikian, untuk mencapai tujuan dan meningkatkan mutu instansi maka harus memperhatikan setiap faktor yang mendukung jalannya pekerjaan tersebut, salah satunya yaitu sumber daya manusia (SDM). Akan tetapi, sering kali terdapat hambatan yang menyebabkan tujuan kurang tercapai. Pemanfaatan tenaga kerja manusia secara efektif dan efisien merupakan kunci keberhasilan dalam peningkatan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tata ruang kantor, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi internal dalam mewujudkan produktivitas kerja pegawai kelurahan se-Kecamatan Mijen. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kelurahan se-Kecamatan Mijen yang berjumlah 78 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga sampel yang diambil seluruh populasi yaitu 78 pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara, angket (kuesioner), dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif presentase dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 21. Hasil analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 10,043 + 0,548X1 – 0,123X2 + 0,422X3 + 0,036X4 + e. Hasil simultan menunjukkan bahwa pengaruh secara simultan dari tata ruang kantor, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi internal terhadap produktivitas kerja pegawai kelurahan se-Kecamatan Mijen sebesar 49,1%. Sedangkan untuk uji parsial untuk tata ruang kantor sebesar 34,34%, motivasi kerja sebesar 1,80%, disiplin kerja sebesar 7,56%, dan komunikasi internal sebesar 1,52%. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa tata ruang kantor berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja, dan komunikasi internal tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja.

Actions (login required)

View Item