Abi Nugroho, 15114144093 (2021) HUBUNGAN ANTARA RELATIVE DEPRIVATION DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT ARDINA PRIMA SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Loyalitas kerja merupakan tekad dan kesanggupan individu untuk mentaati, melaksanakan, mengamalkan peraturan-peraturan. Pada kenyataannya, banyak karyawan PT.Ardina Prima yang loyalitas kerja kurang baik dengan kendala yang bervariasi. Karyawan menunjukan kurang kesetiaan yang dipresentasikan dalam tindakan yang kurang konsisten terhadap pekerjaan berdasarkan studi pendahuluan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran Loyalitas Kerja Karyawan PT. Ardina Prima Semarang, untuk mengetahui gambaran relative deprivation Karyawan PT. Ardina Prima Semarang, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara relative deprivation dengan loyalitas karyawan di PT Ardina Prima Semarang.. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Ardina Prima Semarang. Jumlah sampel penelitian ini dengan total 100 karyawan. Teknik sampling yang digunakan yaitu quota sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala relative deprivation yang berisi 30 item, dan skala loyalitas kerja yang berisi 36 item. Analisis validitas menggunakan product moment dimana instrument skala relative deprivation dan loyalitas kerja dinyatakan valid. Hubungan antara Relative Deprivation dengan Loyalitas Kerja di PT.Ardina Prima Semarang tidak signifikan. Semakin tinggi tingkat relative deprivation tidak berpengaruh dengan tinggi rendahnya Loyalitas kerja, hal ini juga dapat dilihat pada hasil uji korelasi Diketahui bahwa koefisien korelasi (r) Relative Deprivation dengan loyalitas kerja pada karyawan PT.Ardina Prima sebesar koefisien r = 0,017; sig. > 0,05. Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang berbunyi “tidak ada hubungan relative deprivation dengan loyalitas kerja pada karyawan PT.Ardina Prima Kota Semarang. Sehingga relative deprivation tidak memiliki hubungan dengan loyalitas kerja di PT. Ardina Prima Semarang yang cenderung rendah.

Actions (login required)

View Item