Catur Retno Puji Astuti, 1511413049 (2020) HUBUNGAN PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT HANIL INDONESIA. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Negara Indonesia kaya akan sumber daya baik sumber daya alam maupun sumber daya manusia. Berdasarkan data BPS Agustus 2020 sumberdaya manusia Indonesia terbanyak bekerja pada 3 sektor lapangan pekerjaan, salah satu diantaranya individu bekerja pada sektor industri sebesar 13,61% . Pada masa ini individu atau tenaga kerja menjadi keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Perusahaan tetap dapat dikelola dengan tenaga kerja yang biasa-biasa saja akan tetapi tenaga kerja yang kompeten dapat mendorong capaian tujuan perusahaan yang lebih optimal. Motivasi kerja merupakan kekuatan yang mampu memunculkan perilaku, mengarahkan perilaku serta menjaga agar perilaku individu tetap ada dalam meyelesaikan tugas pekerjaan. Akan tetapi untuk memunculkan motivasi yang tinggi perlu adanya dukungan dari atasan guna mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan hasil studi awal dan wawancara dengan 11 karyawan pada 3 perusahaan yang berbeda di Boyolali, diperoleh fakta bahwa motivasi kerja dipengaruhi oleh gambaran yang diberikan individu terkait dukungan yang diberikan oleh atasan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji keterkaitan variabel independent yaitu perceived supervisor support terhadap variabel dependent motivasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi 2 nd factory PT.Hanil Indonesia yang berjumlah 415. Dari populasi tersebut diambil 133 sampel dengan tehnik proporsionate stratifield random sampling. Data penelitian diambil menggunakan skala motivasi kerja dan skala perceived supervisor support. Dalam penelitian ini digunakan try out terpakai. Adapun skala motivasi kerja terdiri dari 30 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,909. Adapun skala perceived supervisor support terdiri 20 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,912. Motivasi kerja pada karyawan PT. Hanil Indonesia berada pada kategori sedang. Adapun perceived supervisor support berada pada kategori sedang. Metode analisis menggunakan Rank Spearman dengan hasil koefisien korelasi (r) sebesar 0,060 dengan nilai signifikansi 0,493 (p>0,01), sehingga hipotesis yang menyatakan “ada hubungan antara perceived supervisor support dengan motivasi kerja”ditolak.

Actions (login required)

View Item