Siti Nur Halimah, 7311416157 (2021) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD dr. GONDO SUWARNO SEMARANG. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD dr. GONDO SUWARNO SEMARANG) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Kata Kunci : Pemberdayaan, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Sumber daya manusia merupakan suatu hal yang penting dalam perusahaan, karena dapat menggerakkan sumber daya lain sehingga berjalan dengan baik. Kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dengan suatu pencapaian kerja karyawan. Agar tercipta sumber daya manusia yang baik maka perusahaan perlu membuat karyawan merasa puas dengan pekerjaan. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu pemberdayaan karyawan, pengembangan karir, dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung pemberdayaan karyawan, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat inap RSUD dr. Gondo Suwarno yang berjumlah 144 perawat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportionate random sampling dan perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan koefisien determinasi. Analisis data menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga H1 diterima. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga H2 diterima. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,009 < 0,05 sehingga H3 diterima. Simpulan dari penelitian ini adalah pemberdayaan karyawan, pengembangan karir, dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat RSUD dr. Gondo Suwarno. Saran bagi instansi yaitu untuk memberikan kepercayaan perawat atas pekerjaan yang dilakukan, meningkatkan adanya peluang kerja yang lebih menarik, serta memperhatikan ketersediaan peralatan untuk menunjang kelancaran bekerja.

Actions (login required)

View Item