Siti Fitri Kunti Najihak, NIM. 7311416148 (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Komitmen organisasional merupakan suatu sikap karyawan yang akan menentukan perilakunya sebagai perwujudan dari sikapnya di organisasi dengan maksud untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi bagi pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi pada komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian administrasi PT. Sam Kyung Jaya Garment yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis path dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan pada komitmen organisasional, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasional, kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi pada komitmen organisasional. Kesimpulan dari penelitian ini adalah budaya organisasi tidak dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Persepsi dukungan organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasional. Budaya organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Persepsi dukungan organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja dapat meningkatkan komitmen organisasional. Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi pada komitmen organisasional. Saran dari penelitian ini yaitu hendaknya organisasi menerapkan pola komunikasi yang dianggap nyaman dan efektif, memberikan toleransi izin, memperjelas dan mentarget promosi sebagai penghargaan dan tujuan di organisasi, dan memperhatikan kesejahteraan karyawan.

Actions (login required)

View Item