Linda Nur Diana, NIM 7311416040 (2020) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Psikologis, Perilaku Kerja Inovatif, CV Mubarokfood Cipta Delicia Seiring meningkatnya persaingan dunia industri dan perubahan selera konsumen membuat organisasi harus selalu berinovasi untuk mempertahankan kelangsungan usaha. Organisasi harus mampu mendorong muncul ide-ide inovatif dari karyawan dan implementasikan ide tersebut untuk mencapai tujuan organisasi. Perilaku kerja inovatif adalah perilaku sukarela yang ditunjukkan karyawan untuk menciptakan ide pembaharuan awal, yang berasal dari eksplorasi peluang hingga berusaha untuk mewujudkan dan implementasi ide tersebut. Oleh karena itu, organisasi harus mampu memanfaatkan faktor-faktor yang dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan baik faktor internal maupun faktor eksternal. Beberapa faktor seperti kecerdasan emosional yang merupakan faktor internal dan kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis yang merupakan faktor eksternal diduga dapat memberikan pengaruh pada perilaku kerja inovatif karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mediasi pemberdayaan psikologis dalam hubungan kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja inovatif karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV Mubarokfood Cipta Delicia yang berjumlah 138 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah uji statistik deskriptif dengan teknik pengolahan data menggunakan Structural Equation Modelling berbasis SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan pada perilaku kerja inovatif. Sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan pada perilaku kerja inovatif. Kederdasan emosional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada perilaku kerja inovatif. Pemberdayaan psikologis berhasil memediasi penuh dalam hubungan kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja inovatif. Sedangkan pemberdayaan psikologis dapat memediasi secara partial hubungan antara kecerdasan emosional pada perilaku kerja inovatif. Simpulan penelitian ini adalah kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif. Penelitian selanjutnya, diharapkan dapat mengambil objek penelitian yang membutuhkan tingkat inovasi tinggi sehingga dapat menggeneralisasikan hasil penelitian. Penelitian yang akan mendatang juga diharapkan untuk menggunakan faktor lain yang dapat berpengaruh pada perilaku kerja inovatif.

Actions (login required)

View Item