Hasan Faqih Abdulloh, NIM 7311413240 (2020) Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Ketidakamanan Kerja Pada Kinerja Karyawan Paruh Waktu Di Perusahaan Event Organizer CV Trisula Pariwara Semarang. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Ketidakamanan Kerja Pada Kinerja Karyawan Paruh Waktu Di Perusahaan Event Organizer CV Trisula Pariwara Semarang) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kata Kunci: Motivasi, Kemampuan, Ketidakamanan Kerja, Kinerja Pesatnya perkembangan perusahaan dibidang event organizer menjadi salah satu peluang bagi pekerjaan paruh waktu, bukan hanya dari kalangan anak muda yang tengah mencari kerja tetapi juga para professional. Namun perusahaan event organizer tentunya menuntut kinerja yang maksimal dari karyawan paruh waktu, motivasi dan kemampuan karyawan paruh waktu menjadi salah satu tolak ukur untuk mencapai kinerja yang maksimal, tetapi dalam praktinya fenomena ketidakamanan kerja mulai dirasakan oleh karyawan paruh waktu dimana kekhawatiran akan jenjang karir, keterlambatan dalam kompensasi menjadi hal yang sering dirasakan oleh karyawan paru waktu tentunya hal tersebut akan berdampak negatif terhadap kinerja dari karyawan. tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi, kemampuan, dan ketidakamanan kerja pada kinerja karyawan paruh waktu di CV Trisula Pariwara Semarang. Sampel dalam penelitian ini yaitu sejumlah 74 karyawan paruh waktu, dengan teknik random sampling, pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah Statistic IBM SPSS Versi 21. Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta ketidakamanan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja. Artinya bahwa semakin tinggi rasa ketidakamanan kerja yang dirasakan karyawan maka kinerja akan turun. Simpulan dari penelitian ini yaitu motivasi yang dimiliki oleh karyawan paruh waktu cenderung meningkatkan kinerja karyawan paruh waktu di CV Trisula Pariwara Semarang, karyawan paruh waktu yang memiliki kemampuan yang baik akan mudah beradaptasi dan mampu melaksakan tugas yang diberikan sehingga kinerja dari karyawan akan maksimal pada waktu terselenggaranya acara yang direncanakan sedangkan rasa ketidakamanan kerja yang dirasakan karyawan dapat diminimalkan dengan pemberian kompensasi sesuai dengan kesepakatan, jadwal briefing acara yang jelas, dan perushaan dapat memberikan kesempatan kepada karyawan paruh waktu yang berpotensi untuk diberikan tanggung jawab yang lebih besar seperti diberikan tanggung jawab sebagai team leader, person in charge.

Actions (login required)

View Item