Ageng Wisnu Purbo Jati, 7311416060 (2020) Pengaruh Manajemen SDM Ramah Lingkungan pada Kinerja dengan Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan sebagai Pemediasi (Studi pada Guru SMA di Kecamatan Mijen Kota Semarang). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (Pengaruh Manajemen SDM Ramah Lingkungan pada Kinerja dengan Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan sebagai Pemediasi (Studi pada Guru SMA di Kecamatan Mijen Kota Semarang)) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Jati, Ageng Wisnu Purbo 2020. “Pengaruh Manajemen SDM Ramah Lingkungan pada Kinerja dengan Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan sebagai Pemediasi (Studi pada Guru SMA di Kecamatan Mijen Kota Semarang)”. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang. Pembimbing: Nury Ariani Wulansari, S.E., M.Sc. Kata kunci: Manajemen SDM Ramah Lingkungan, Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan, dan Kinerja. Saat ini, terdapat peningkatan kesadaran di kalangan organisasi tentang pentingnya konsep ramah lingkungan dan mengadopsi berbagai teknik manajemen lingkungan. Konsep Manajemen SDM Ramah Lingkungan mencerminkan orientasi organisasi terhadap perlindungan lingkungan dan mencakup serangkaian praktik manajemen sumber daya manusia. Manajemen SDM Ramah Lingkungan dalam praktik lingkungan dapat meningkatkan rasa kepemilikan dan kebanggaan karyawan, memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan berdampak pada peningkatan kinerja. Beberapa faktor anteseden yang dapat meningkatkan kinerja yaitu Manajemen SDM Ramah Lingkungan dan Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan. Tujuan penelitian menguji pengaruh Manajemen SDM Ramah Lingkungan pada Kinerja melalui Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi guru SMA di Kecamatan Mijen Kota Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan teknik proportional random sampling yang disesuaikan dengan kecukupan jumlah sampel untuk penguijian PLS adalah minimal 5 kali jumlah indikator, sehingga jumlah sampel diperoleh sebanyak 115 responden. Metode analisis data menggunakan analisis outer model dan inner model melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan Manajemen SDM Ramah Lingkungan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja, Manajemen SDM Ramah Lingkungan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan dan Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja. Disatu sisi, hasil menunjukkan bahwa Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan mampu memediasi Manajemen SDM Ramah Lingkungan pada kinerja. Jadi, dengan adanya Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan, guru akan lebih mampu dalam meningkatkan kinerja. Simpulan dari penelitian ini yaitu Manajemen SDM Ramah Lingkungan dapat meningkatkan Kinerja baik secara langsung maupun melalui peran mediasi yakni Kehidupan Kerja Ramah Lingkungan. Saran untuk sekolah selalu bersikap dan berperilaku ramah lingkungan

Actions (login required)

View Item