Khusnul Ma Isyah, 7311416190 (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPRIBADIAN PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT Timatex Salatiga). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPRIBADIAN PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT Timatex Salatiga)) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Dalam era globaliasai seperti sekarang ini, organisasi dituntut untuk bertahan dengan melakukan penyesuaian dalam semua segi yang ada pada organisasi. Strategi dan manajemen terutama bidang sumber daya manusia menjadi faktor utama. Dalam kondisi perusahaan yang sedang melakukan perubahan, OCB menjadi salah satu isu yang menarik untuk diteliti. Berbagai cara untuk meningkatkan perilaku OCB telah dilakukan, namun masih banyak karyawan yang belum sepenuhnya memperlihatkan perilaku OCB. Beberapa faktor yang dapat membantu tercapainya OCB adalah kepuasan kerja, kepribadian dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kepribadian pada organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasional sebagai mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Timatex Salatiga yang berjumlah 272 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Probability Sampling dimana sampling yang digunakan adalah random sampling. Metode yang digunakan dalam proses pengumpulan data adalah metode kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi dan analisis jalur dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja, kepribadian dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Sedangkan pada pengaruh mediasi, komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB, serta mampu memediasi pengaruh kepribadian terhadap OCB. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepuasan kerja dan kepribadian berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasional. Kepuasan kerja, kepribadian dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta komitmen organizational mampu memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan kepribadian pada OCB. Saran dari penelitian ini yaitu hendaknya perusahaan mampu mengembangkan lagi kebijakan yang mendorong karyawan agar lebih bersemangat untuk berkontribusi pada organisasi.

Actions (login required)

View Item