Afri Nur Rokhmah, 7101416228 (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN KEBUMEN. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

PDF (PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN KEBUMEN) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi serta self efficacy terhadap kinerja pendamping sosial Program Keluarga Harapan di Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pendamping sosial Program Keluarga Harapan di Dinas Sosial Kabupaten Kebumen sebanyak 245 dan diambil sampel sebanyak 185 pendamping sebagai responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan jenis Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan analisis analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pendamping sosial PKH (2) terdapat pengaruh positi dan tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pendamping sosial (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pendamping sosial PKH (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap kinerja pendamping sosial PKH (5) terdapat pengaruh positif dan ignifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi, dan self efficacy secara simultan terhadap kinerja pendamping sosial PKH. Nilai R2 sebesar 0,720 menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi dan self efficacy mempengaruhi kinerja pendamping sosial PKH di Kabupaten Kebumen sebesar 72% sedangkan 28% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Penelitian ini mengemukakan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi dan self efficacy terhadap kinerja pendamping sosial PKH. Oleh karena itu, saran yang diberikan kepada Dinas Sosial adalah mempertahankan faktor kinerja pendamping yang sudah baik, diantaranya tanamkan visi dan misi kepada para pendamping, penegasan tentang tugas, hak dan kewajiban sebagaimana mestinya.

Actions (login required)

View Item