Ragil Nunut Pangestu , 7311414134 (2018) PENGARUH SUPERVISI YANG BURUK PADA PILIHAN SIKAP DIAM KARYAWAN DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (3MB) | Preview

Abstract

Pilihan sikap diam karyawan pada awalnya dianggap sebagai sesuatu yang berharga dalam kehidupan individu, karena ada pepatah yang mengungkapkan bahwa diam itu emas. Akan tetapi dalam ruang lingkup organisasi, pilihan sikap diam justru dapat membahayakan bagi individu tersebut dan dapat menyebabkan kerugian pada organisasi. Pilihan sikap diam pada karyawan disebabkan karena beberapa faktor seperti supervisi yang buruk, kelelahan emosional dan keadilan organisasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh supervisi yang buruk pada pilihan sikap diam karyawan melalui peran mediasi kelelahan emosional dan keadilan organisasional. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Perusahaan Tekstil dan Garmen yang Sedang Berkembang Pesat di Kabupaten Semarang . Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik multistage cluster sampling dengan jumlah sampel sebanyak 199 orang. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak WarpPLS versi 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi yang buruk memiliki pengaruh positif pada kelelahan emosional dan pilihan sikap diam karyawan, serta memiliki pengaruh negatif pada keadilan organisasional. Kelelahan emosional memiliki pengaruh positif pada pilihan sikap diam karyawan, dan keadilan organisasional memiliki pengaruh negatif pada pilihan sikap diam karyawan. Lebih lanjut, pengaruh tidak langsung atau mediasi dari kelelahan emosional dan keadilan organisasional menunjukkan hasil yang positif dan signifikan pada hubungan antara supervisi yang buruk pada pilihan sikap diam karyawan Simpulan dari penelitian ini yaitu bahwa supervisi yang buruk dapat meningkatkan terjadinya kelelahan emosional dan dapat menurunkan tingkat keadilan organisasional yang dirasakan oleh karyawan, sehingga berpengaruh pula meningkatkan terjadinya pilihan sikap diam karyawan. Saran bagi perusahaan yaitu agar mengurangi perilaku supervisi yang buruk dengan cara berlaku adil dalam memberikan keputusan dan kebijakan perusahaan terhadap karyawannya, sehingga dapat menurunkan terjadinya pilihan sikap diam karyawan. Edited

Actions (login required)

View Item