Yayuk Fitriani , 7311414010 (2018) PENGARUH PEMBERDAYAAN YANG DILAKUKAN OLEH PIMPINAN PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI UNTUK BELAJAR DAN KEPERCAYAAN PADA PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (5MB) | Preview

Abstract

Kreativitas karyawan merupakan kemampuan untuk menciptakan sesuatu hal yang baru dengan cara mengkombinasikan hal-hal yang ada menjadi sesuatu yang baru dan memiliki nilai guna. Keberhasilan penerapan kreativitas dipengaruhi oleh kemampuan pemimpin dalam memberdayakan bawahannya. Pemberdayaan yang dilakukan oleh pimpinan cenderung membantu meningkatkan kinerja untuk menekankan kepercayaan antara atasan dan bawahan serta memotivasi karyawan untuk belajar hal yang baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan yang dilakukan oleh pimpinan pada kreativitas karyawan melalui peran mediasi motivasi untuk belajar dan kepercayaan pada pemimpin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Bank Milik Negara di Kota Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik multi-stage sampling. Jumlah sampel sebanyak 220 orang. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kebaikan model, analisis regresi, dan analisis jalur. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan WarpPLS versi 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan yang dilakukan oleh pimpinan berpengaruh positif pada motivasi untuk belajar, kepercayaan pada pemimpin, dan kreativitas karyawan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi untuk belajar dan kepercayaan pada pemimpin berpengaruh positif pada kreativitas karyawan. Selanjutnya, motivasi untuk belajar dan kepercayaan pada pemimpin mampu memediasi antara pemberdayaan yang dilakukan oleh pimpinan pada kreativitas karyawan. Simpulan dari penelitian ini yaitu, untuk menghasilkan karyawan yang kreatif, maka dibutuhkan peran serta seorang pemimpin yang bisa memberdayakan bawahannya. Kemampuan pemimpin untuk memberdayakan bawahannya akan memberikan dampak yang baik bagi karyawannya, terutama meningkatkan motivasi untuk belajar dan kepercayaan pada pemimpinnya. Sehingga karyawan optimal dalam melakukan pekerjaannya serta lebih bebas untuk mengekspresikan kreativitasnya di tempat kerja. Saran bagi manajemen perbankan milik negara yaitu lebih bisa memperhatikan kebutuhan karyawan serta memberikan kepercayaan pada bawahannya untuk ikut serta dalam memecahkan masalah.

Actions (login required)

View Item