Rulyanto Malanthon Manurung, 7311412137 (2020) PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Bina Busana Internusa Semarang). Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Preview

PDF - Published Version Download (2MB) | Preview

Abstract

Persoalan dalam dunia bisnis di era Globalisasi sekarang ini semakin ketat.Persoalan-persoalan sumber daya manusia yang seringkali muncul dan menghambat kinerja perusahaan diantaranya ialah turnover.Saat ini tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah serius banyak perusahaan, bahkan beberapa perusahaan mengalami frustasi ketika mengetahui proses rekrutmen yang berhasil menjaring staf yang berkualitas pada akhirnya ternyata menjadi sia-sia, karena staf yang direkrut tersebut telah memiliki pekerjaan di perusahaan lain. Penelitian ini ditujukan untuk menguji leader-member exchange terhadap turnover intention, serta menguji variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam model tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Bina Busana Internusa Semarang.Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Penarikan sampel menggunakan teknik proportionate random sampling. Sampel ditetapkan sebanyak 84 responden dengan menggunakan rumus Slovin.Tingkat pengembalian kuesioner sebanyak 100%.Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi, dan analisis nilai selisih mutlak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan leader-member exchange terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh negatif signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan terdapat pengaruh negatif signifikan leader-member exchange terhadap turnover intention. Sehingga, H1, H2, dan H3 didukung. Kepuasan kerja memediasi hubungan leadermember exchange terhadap turnover intention, sehingga H4 didukung. Kesimpulan dari penelitian ini adalah leader-member exchange berpengaruh positif signifikan pada kepuasan kerja, leader-member exchange berpengaruh negatif siginifikan pada turnover intention, Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan pada turnover intention. Kepuasan kerja mampu memediasi leader-meber exchange terhadap turnoveer intention.

Actions (login required)

View Item